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惠州局党员领导干部民主生活会征求群众意见汇总

(2001年8月10日)

 

    张亚按(08/11/07):“(也有人赞同严格按照法律规定缴纳个人所得税。)”文中这一句表达的是我这名“群众”的意见。我做会议记录,没有在会上发言。附在这篇记录稿后面的第二稿,是我在惠州检验检疫局办公室副主任包捷的要求下写的,第二稿开头“群众普遍反映局党组能按照‘三个代表’的要求”一段是包捷写的。记录稿和第二稿的差别体现了我和包捷在工作指导思想上的不同,我认为要如实、完整地将群众意见反映给领导,而包捷则要对群众意见修改“妥当”后再呈送领导。一份给局领导看的群众意见材料(而且还是领导征求的),包捷都如此处理,那么他制作的各类文件是何种面貌,也就可以想见了。当时,我把整理出来的群众意见以及辑录的叶益民局长讲话的语录发到局内部网站的留言本上,不久即被局纪检组长宾清梅指令科技设备管理科全部删除,她为此还找我谈话。可以推想,包捷的工作作风 及文风和他的第一上级宾清梅(分管办公室的局领导,以前做过办公室主任)是有关系的,所谓上有好者,下必盛焉。

 

    一、学习条件、文体活动
    1、多创造些机会让大家开眼界,增长知识,比如和其它局进行学习交流。多搞文体活动。目前各办事处文体活动经费不足。去年规定每年搞两次文体活动,结果没有下文,现在实际上只有“五四”和“七一”两次党团活动。局本部篮球场设施需要维修。
    2、办事处应该有活动室、阅览室,需要购置娱乐、健身设备、图书报刊。
    3、现在各部门办公条件不平衡。每个部门都应有一台电脑接入国际互联网,便于快速查询信息,接受先进文化。
    4、跟我们有联系的惠州市政府部门,我们要多沟通,这样事情好办些。在惠州,在不违反原则的情况下,许多部门还是讲人情。

    二、干群关系、工作作风
    1、领导作风过硬,民主集中制执行的比较好。局党组在业务管理和廉政建设上的成绩是主要的,起到了模范带头作用。“三讲”以来群众所提意见大多数被接受。
    2、组织讲话要兑现。局领导很少去惠阳办事处、惠东办事处、园洲检验检疫办公室。局领导每月去办事处一次的规定没有落实。“办事处永远是吃亏的。”局领导和普通职工接触少。领导干部接待日(每月15日)时间安排不合理。各办事处、各检验检疫办公室的普通职工的心声难以上达。局本部与各办事处、各检验检疫办公室之间应组织一些联谊活动。
    3、贯彻国家局抓基层、强基础的精神,缺乏扎实的落实措施。局本部缺人时抽调办事处的人,办事处人手不够却要“自行解决”。对办事处的问题若没有当即答复,就会不了了之。博罗办曾因标识查验问题请示局,来回4次答复不同的意见。召开各部门负责人碰头会的时间应作调整,不应该办事处负责人才回去不久又被召回局本部。建议召开会议最好在星期三、五下午。
    4、党风廉政建设责任制中的责任追究如何实施,民主生活会应讨论。
    5、抓思想政治工作不到位。
    6、领导班子是否坚持民主集中制,群众不了解。

    三、工资、福利、财务
    1、我局年青职工较多,可是职工子女入托入学问题长期得不到解决。建议局与学校、幼儿园建立联系点。
    2、干部职工医疗费不应放在工资中扣税发放,可否采取凭医疗发票定额报销,余额发放的做法。
    3、办事处、检验检疫办公室的车辆保管费应由局里解决,洗车自己做。
    4、现在惠东办事处临时工工作服只有一套,应该多发几套。
    5、在政策允许范围内尽量提高职工福利,如增加饭堂补贴。为职工办理移动电话集团用户。实验室人员很辛苦,应有奖金或假期,体检应改为半年一次,有些人员还应更多,检查的项目不能只限于常规检查。
    消杀灭的补贴能否发放;电脑操作员应有补助;工资增加和部分干部职务晋升后,住房补贴、住房公积金、医疗补贴没有相应调整,应给予补发。
    6、财务科指出,现在活动经费全部以饭单报销。上半年超支12万元。
    7、个人所得税多次补加。个人所得税计缴要有透明度,每年应反馈给个人。叶益民局长扣了“-400”元,怎么解释?可否请税务局来指导一下,个人所得税少交点。(也有人赞同严格按照法律规定缴纳个人所得税。)
    8、局本部大院第二栋职工宿舍需要维修;上排宿舍处在山体滑坡的危险地方,亟待解决。
    9、局持有驾驶证的人员很多,能否由局职能部门集中年审。
    10、年初曾对发放2500元的福利补贴有过承诺,若审计后无问题给予补发,现是否可以补发?
    11、没有实行福利分房的同志,何时可以实行货币分房。

    四、具体工作
    1、园洲检验检疫办公室临时工占66.7%,签通关单不能让人放心。
    2、惠东办事处包装材料实验室设计有待改进。办事处抽样回来经常放在实验室门外,下雨天会淋雨。
    3、现在发工资是发现金。可否像其他单位一样,银行代发工资。目前我局公款私存(黄丽华帐户)。办事处发工资无专职人员。
    4、无条件加班,是否违反《劳动法》;加一个班只有15元加班费,请一次事假扣80元,是否合理?加班是否给补休?
    5、推广ISO9000作为任务下达,同时以企业自愿为原则,所以要请企业吃饭。
    6、我局车况很差。
    7、饮水机存在二次污染问题,应每三个月清洗一次(有公司免费上门清洗)。能否给各部门买一些一次用杯。
    8、应给干部职工准备一些凉茶。
    9、显示屏能否换成液晶显示屏。

(张亚记录整理)

 

附:

惠州局党员领导干部民主生活会征求群众意见汇总(第二稿)

 

    群众普遍反映局党组能按照“三个代表”的要求,从自身做起,从严要求,在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风方面都为群众起了模范带头作用。特别是经过“三讲”教育以来,群众提的意见和建议大多数被党组接受,并能采取相应的措施加以改进。

    需要进一步改进的意见:

    一、业务管理
    1.局对“抓基层、强基础”没有具体的措施。办事处的人员配置、实验室建设没有具体规划。
    2.对办事处的具体业务问题指导不够,有些问题没有及时答复。如博罗办曾因标识查验问题请示局,来回4次答复不同的意见。办事处难于操作。
    3.办事处、检验检疫办的临时工签通关单,工作质量不能让人放心。
    4.加强基层建设,加大工作指导力度。
    5.各部门办公条件不平衡。每个部门都应有一台电脑接入互联网,便于快速查询信息,接受先进文化。显示屏能否换成液晶显示屏。
    6.包装实验室应改进,办事处抽样回来经常放在实验室门外,下雨天会淋雨。
    7.局下达各部门对企业进行ISO9000认证任务,同时以企业自愿为原则。我们要改变工作作风,请企业吃饭。

    二、工作作风
    1.“三讲”整改措施中,曾规定局领导每月去办事处一次,但没有兑现。办事处群众与领导接触少,群众难于反映心声。
    2.领导接待日(每月15日)形同虚设。
    3.督促检查工作不到位。
    4.领导班子是否坚持民主集中制,群众不了解。
    5.党风廉政建设责任制中的责任追究如何实施,应进一步讨论制定。

    三、人事方面
    1.抓思想政治工作不到位。
    2.办事处人力紧缺。局本部人力不够从办事处中抽人,办事处人力不够却要“自行解决”,重局轻办。

    四、精神文明建设
    1.多创造机会让大家开眼界,增长知识。如与其它兄弟局进行学习交流。
    2.发挥党团作用,增加交流、活动。局本部、办事处之间多开展联谊活动,增进了解。
    3.各办事处文体活动经费不足。办事处要设置活动室、阅览室,购置娱乐健身器材、图书报刊。
    4.局本部篮球场设施需要维修。

    五、财务福利方面
    1.个人所得税的计税、交税不透明,每年交税多少应反馈给个人。
    2.局职工认为个人所得税扣缴较多,能否请税务部门指导一下。
    3.用现金发工资给办事处人员,金额大、不安全,能否银行代发工资。
    4.在政策允许范围内尽量提高职工福利,如增加饭堂补贴。
    5.干部职工医疗费不应放在工资中扣税发放,可否采用凭医疗发票定额报销,余额发放方式。
    6.我局年青职工较多,职工子女入托、上学问题长期得不到很好的解决,建议局与学校、幼儿园建立联系点。
    7.体检应改为半年一次,检查的项目不能只限于常规检查。
    8.加一个班只有15元的加班费,还要纳税,请一次事假扣80元,差距太大。加班是否给补休。
    9.工资增加和部分干部职务晋升后,住房补贴、住房公积金、医疗补贴没有相应调整,应给予补发。
    10.消杀灭的补贴能否发放?
    11.没有实行福利分房的同志,何时可以实行货币分房。
    12.年初曾对发放2500元的福利补贴有过承诺,若审计后无问题给予补发,现是否可以补发?
    13.实验室注册认证,工作人员很辛苦,应有奖金或假期。

    六、后勤管理
    1.各办事处、检验检疫办的车辆保管费应由局解决。
    2.临时工工作服只有一套,要加发几套。
    3.我局车况很差。
    4.饮水机存在二次污染问题,应清洗。能否给各部门买一些一次用杯。
    5.局本部大院第二栋职工宿舍需要维修;上排宿舍处在山体滑坡的危险地方,亟待解决。
    6.局持有驾驶证的人员很多,能否由局职能部门集中年审。
    7.为职工办理移动电话集团用户。
    8.应给干部职工准备一些凉茶。

    七、其他
    1.建议局与地方有关职能部门多沟通,创造良好的办事条件。
    2.局召开会议,应考虑办事处的实际情况。建议召开会议最好在星期三、五下午。


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