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家书

2001年12月21日

张亚:

    你7月11日离开武汉,到惠州工作已经5个多月了。这是你人生道路的一大里程碑!你令同辈赞叹不已的工作单位,回味起来,全部由你个人“势在必得”的搏取,着实没有往常通行的他人帮忙。这让你骄傲,也促使你信心倍增。作为父母,每当念及,我们都十分欣慰。几个月来,通过电话交谈,我们得知你在工作中取得了可喜的成绩。你的思想,你的学知,你的才干,你的能力,已被局里上下钦然认可;你的敬业精神,对工作精益求精的严谨态度,让人不得不跷拇赞许。这些都是好事,说明你工作伊始,便有一个良好的开头……事物的发展均具两面性,再高尚的初衷运动起来也会发生裂缝。凡事都不会尽善尽美的。尤其是特色社会的人事交往,可谓错综复杂,其学问奥妙无穷。大体来看,政府机关多有四平八稳、按部就班的规矩,工作流程中,人们往往对那些“突飞猛进”显现超前意识的勇士,另眼相看。特别是上级对下级,容易视瑕疵为巨祸。原本人皆有之即瑕瑜互见的言谈举止,此时却被人掩其亮点,只看一面。倘若处理不当,就会闹得人心惶惶,关系紧张。具体到你,一个刚刚毕业,踌躇满志且正派、自强、单纯、上进的大学生,为事业而操持,废寝忘餐,只因“个性与众不同”,以至步履维艰。这实在是一件伤心、冤枉的事。它有误会的因素,也受“心计”的使然。面对这些,我们无法轻视,耿耿于怀,缘由它已成为一个事实,似有“愈演愈烈”之势。为此,作为你的父母,想就一些令我们不安而担心的事,即如何处理好人际关系,谈谈我们的看法。念在“可怜天下父母心”,说错了也别怨我们,权当家人谈心,供你参考。

    关于“见到同事不打招乎”。这是某个人的看法,也可认作提的意见。你认为“不打招乎”情有可原,因为你在行动时正思考问题,没发现对方或言无暇顾及,认为这是小事。我们相信这是事实,但我们认为这不是小事。你是局办公室的公务员,见人主动打招乎是你(无须行文)的“职责”,即你工作的一个重要内容,忽视它会引起许多误会。其一,对方会认为你是傲慢,不敬,瞧不起人。其二,若有第三者在,他会认为你与“对方”有隙,这样有损“对方”的为人。我们认为,“打招乎”比行动时“思考工作”要紧,前者马虎不得,后者可以暂放一步。

    关于“稿件署名”。你认为主任将作者名字摆在文章后面,是不突出作者。他不认可你的更正,你依然坚持将其署在文章开头,以尊重作者。就道理而言,你是对的。但这不是一个原则问题。其一,社会已进入高节奏的信息时代,文字刊发的首要功能是传播信息,殊知当今许多的报刊上,淡化作者的现象比比皆是。其二(最为关键),既然上级(主任)不采纳下属的指正,你就应该就此罢休,固执己见没有多大意义。他表面缄默貌似认可,只是出于一种无奈,这不能说明什么,倒是造成他心里与你的隔阂。

    关于“主任称你自负、分管领导谈话要人事科长笔录、要电话讨教家长、提示将影响转正”。出现这种局面定有诸多细节,作为当事人,你体会最深,有理由认为这是“过不去”、“找岔子”乃至“威胁”。但我们冷静思考,觉得这些均是领导的一种“无奈”。因为你思维激进,认定“正确”的就一意孤行,不计后果。至于这样做会不会打乱他们的部署?会不会搅乱他们的秩序?想象你不会去推敲。设想真的搅了他们,面对你这样一介“正气书气”,他们又能如何!于是便有了种种“无奈”……我们的看法是,你应该退一步,不要把“弦”绷得太紧。将就一下可以缓解环境的氛围,迂回一下可以达到更高的境界。这不是丧失原则。原则在政府机关,是上级与下级的关系。说到底,是他领导你,还是你领导他?我们不安而担心,是怕久而久之,这些领导会对你失去信心,发展到逐个离你而去。到那时,你的岗位就可能挪动,你的职务将发生“质”的变化。

    这里顺便提一下。你说与人争执的第二天,对方的态度就好多了。我们认为,这是一种策略,也是一种无奈。因为它没有解决问题,但工作(交往)还要照常进行。基于此,你也应该这样做。

    关于“局里人都已了解其个性,大多数人都认为你不错,都讲你好话”。我们相信这是事实。但我们还是要指出,这只是一种现象,一种表面现象。因为除了你的立身之地:办公室,其它科室的人,与你没有“利害”关系。你同他们的接触,都是短暂的,即兴的,突发的,就事认事的。况且你为人忠厚,乐于帮忙,又不计报酬。他们称道你,发自肺腑,却也忽略了(或言无意计较)你那桀骜不驯的个性。试想,你若调往这些科室,人际关系一变,不准你重蹈覆辙,照样演出先前的一幕。这是因为,人们的习惯势力太强,人事交往长年有它约定俗成的套路和规矩,一旦有人“格格不入”,客观就造成众人的不适。所以我们想说,不要把这些恭维看得太重,也不要以此来论证什么成败。你的根基在你工作的部门,要把心思放在那里,潜心曲意的去溶解僵持的格局,这才是正理。

    正是基于上段的理解,我们认为,你在湖大就读时“实践个性颇为生效”的过程,不足以解释你工作单位所发生的事情。读书只有四年,而工作是一辈子,人际关系不一样,结果也就不一样。所以不能全盘照搬。

    关于“不能按我们说的那样去做,否则,结果更糟”。这个问题的关键,是对“那样”二字含义的理解。不错,以往我们讲了诸多做人的道理,里面确有不少世故、乖巧、荒谬的事例。但要知道,有些话是在愤世嫉俗情绪下的渲染。真正做起来,揣摩的是一种变通,讲究的是一个“弹性”。它并不失掉人格,也不放弃原则,至于“个性”的存在,皆是包装在“干部形象”中释放的。大家都能做的事,我们又为何不能!据此,你不要把“那样”看成下作,看成媚俗。我们认为,只要能搞好关系,顺利地开展工作,施展自己的抱负,即便是委曲一下的迁就,也不伤大体。

    说到这里,我们想提一下成因。形成以上所说的弊端,我们认为是你长期“接触人少”的回应。多少年来,你偏爱独往独行,与书本、报刊、资料、邮件、电脑等实物结下不解之缘。它们已成为你生命的伙伴,从不割舍。这本无可厚非。但你忽略人的接触,有时甚至采取回避。长此以往,你对人世百态多有生疏,看问题你只有一把尺子,即科学、正统、规范,缺乏多角、迂回、虚实、正反的谋略。现在你进入政府机关,应该说你有了一个很好的锻炼基地,同各式各样的人打交道,增长见识,往后再待人接物,也就得心应手了。

    你曾讲过,有局长催促你修面理发,让你步履放慢,行路稳健,以显示青年人的沉稳和朝气。这是难得的关爱。你已不是学生,而是堂堂正正的国家公务员了。为了你能迅速成熟起来,你妈妈也花费了许多心事。她希望你生活有序,有能力营造一个舒适、安全的环境。比如说,门上要及时佩把锁,现金要存进银行,择优选购通信工具;衣着要符合自己的身份,工余要有计划的锻炼身体,选定适合自己的娱乐活动。你爸爸重复想说的有三条,一是工作中不要把“弦”绷得太紧,你往后的日子长得很,退一步或言放慢步子,对你特别重要;二是要注意身体,不要到了“病重”的时候再重视,没有健壮的身子,要完成诸多“重任”是不可能的;三是要珍惜你自个争取而来的工作,这个“位子”非常重要,不能轻易放弃。

    好了,就谈到这里。望多联系。

    祝愿你健康、顺利、成功!

你的父母,

——写于2001.12.21.

   


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